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想成為CEO，該頻繁跳槽還是堅持在一家公司奮斗？
在追求成為首席執(zhí)行官的過程中，是該頻繁跳槽還是堅持在一家公司度過整個職業(yè)生涯，這取決于多個因素，包括行業(yè)、組織文化和個人職業(yè)目標(biāo)。這兩種路徑各有優(yōu)點，最成功的領(lǐng)導(dǎo)者通常結(jié)合兩種方法的元素，以獲得登上最高職位所需要的各種技能和經(jīng)驗。支持跳槽的論點是，它展示出專業(yè)人士的適應(yīng)能力，并幫助他們接觸到各種環(huán)境...
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想成為一家科技公司嗎？先建立價值觀念
要轉(zhuǎn)型成為一家科技公司，你需要以提高利潤和績效的方式部署技術(shù)。圖片來源：Klaus Vedfelt/Getty Images如果你旁聽任何企業(yè)的在線會議，無論是零售、電信還是金融行業(yè)，你都很有可能聽到：“我們要成為一家科技公司。”但這意味著什么？首先，你要清楚這不意味著以下這些事情：正如金錢買不到幸...
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想成為CEO？看看獵頭公司注重哪些品質(zhì)
想知道自己是否具備成為首席執(zhí)行官的條件，需要全面評估與這個職位的需求有關(guān)的技能、品質(zhì)和經(jīng)驗。沒有人比獵頭公司和管理咨詢公司更了解這一點，這些公司專門為企業(yè)提供高管任命建議?！敦敻弧冯s志采訪了十幾位相關(guān)領(lǐng)域的專家，以了解他們?nèi)绾巫R別有潛力領(lǐng)導(dǎo)一些世界上最大和最有影響力公司的候選人。獵頭公司Barbac...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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如何成為一家大型上市公司的CEO？
那些總想換工作的80后90后請注意：如果你希望有朝一日能夠成為一名CEO，選擇雇主時，你應(yīng)該預(yù)測自己能夠在那里工作十年甚至更長的時間，然后就做好長期扎根的準(zhǔn)備。咨詢公司Feigen Advisors的最新研究顯示，關(guān)于員工忠誠度已經(jīng)不復(fù)存在的流言實在是過于夸張。在最大的250家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司...
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打造一家卓越的全球化公司
2013年首席執(zhí)行官的挑戰(zhàn)專題· 在經(jīng)濟(jì)減速中掌控未來· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰(zhàn)]馬儒超、蔚藍(lán)、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預(yù)言作斗爭的人——訪雷軍· 人本推動力——訪SAS大中華區(qū)CEO · 打造一家卓越...
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一家公司兩個頭兒
作者：DAVID WHITFORD聰穎公司的兩位首席執(zhí)行官杰里?格林伯格和斯圖爾特?穆爾幾乎毫無共同之處。但是這正有助于說明他們兩人的相互關(guān)系是如何起作用的。杰里?格林伯格（Jerry Greenberg）認(rèn)為，他在哈佛的大學(xué)課程盡是理論知識，很少能有“放之四海而皆準(zhǔn)的實用知識”，甚至在他放棄了哲學(xué)...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進(jìn)斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進(jìn)斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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